“世界科技强国竞争，比拼的是国家战略科技力量。”长安汽车金融公司坚持党对科技事业的领导，立足产业金融定位，聚焦科技创新引领，建设一流汽车金融科技公司，推动汽车金融持续稳健高质量发展。
以“党建赋能”，引领科技创新加速。坚持政治赋能。公司党委严格落实“第一议题”等制度，深入贯彻“科技自立自强”等重要论述，把科技项目重大事项纳入党委会和“三会一层”的研究及决策程序，制定“十四五”科技创新规划，下好科技创新“先手棋”。强化机制赋能。以“揭榜挂帅”活动为抓手，每年设立科技类攻坚项目和课题研究，深入推进党建和科技创新深度融合。推进文化赋能，公司将“创新发展”作为企业文化的核心价值观之一，建立“创新子文化”，厚植创新土壤。
以“第一动力”，擎起金融科技大旗。知常明变者赢，守正创新者进。实现核心技术自主化。自主掌握智能视觉、智能客服等领域多项核心技术和算法模型，自主开发“轩辕”反欺诈系统等20多个系统。系统开发自主研发占比40%以上，现已申请5项发明专利和10项软件著作权。实现业务系统智能化。建成“小前台、大中台、强后台”新一代智能核心业务系统，打造数据共享平台。利用人脸识别、活体检测、智能推荐等技术，实现7×24小时纯线上化智能金融服务。实现风险管控自动化。建成智能全面风险管理体系，在个贷业务方面上线自动化审批系统、智能呆账核销系统等，个贷自动化审批率提升至60%，两小时审结率提升至99%，不良率降低96%；在批售业务方面自研经销商风险管理系统，实现重大风险零发生。公司2020年被评为“中国金融科技竞争力100强”，公司大数据项目入选工信部2021年大数据产业发展试点示范项目和国务院国资委2021年数字化应用场景项目。
以“第一资源”，打造创新人才高地。夯实引才聚才平台。打造信息科技委员会、信息科技部及战略创新部两大部门、大数据中心的“1委2部1中心”的数字化转型组织架构，引进国内外一流高校的本、硕、博各层次人才组建科技团队；建立科技赋能项目报送机制，组建跨部门联合团队，不定期开展培训交流、科技竞赛、访问学习等活动。构建育才用才机制。实施科技战略型、科技领军型人才培育计划，加大顶尖科技人才引育力度；推出岗位价值、绩效贡献、能力等级“三位一体”宽带薪酬体系，设立创新创效项目激励、超额利润分享等多元化激励措施，力争到2025年，建成一支能够引领打造“一流汽车金融科技公司”、抢占新一轮科技革命先机的科技创新人才队伍。公司获评2020中国年度最佳雇主“重庆十佳雇主”荣誉，2020年、2021年连续荣获“重庆企业100强”“重庆服务业100强”荣誉。