重庆银保监局建立常态化培养机制助力新员工成长
2022/4/7
为持续强化初任干部政治素质、履职能力和综合素养，重庆银保监局多措并举，建立常态化培养锻炼机制，助力新员工成长。一是促学习。开办“新员工持续学习”系列培训，定期邀请局内业务骨干授课，内容涵盖行业改革发展、市场准入、现场检查、EAST运用等基础性课程，帮助初任干部结合轮岗实习深入思考、加深理解。二是强实践。开展包括信访工作、市场准入、现场检查、市场调研等在内的“七个一”专项实践，重点开展写作能力提升“3+N”实战训练，通过实际工作任务的“练手”，磨砺提升履职必备技能。三是问成效。持续跟踪新员工学习锻炼成长情况，按季举办座谈会交流分享近期学习心得及实习体会，定期收集工作中形成的文字材料成果挂内网展示，营造“比学赶超”的氛围，更好地激发新员工的积极性、主动性。